Die Auslagerung von HR-Prozessen ist heute auch bei kleinen und mittleren Unternehmen weit verbreitet. Die externe Lohnbuchhaltung, cloudbasierte HR-Systeme, Bewerbungsplattformen oder externe Recruiting-Dienstleister können Prozesse vereinfachen und den Zugang zu spezialisiertem Know-how ermöglichen. Datenschutzrechtlich ist das HR-Outsourcing allerdings besonders sensibel: Personaldossiers enthalten regelmässig umfangreiche Informationen über Mitarbeitende und teilweise auch besonders schützenswerte Personendaten, beispielsweise Gesundheitsdaten.
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